Crecimiento y participación comunitaria – CA

INFORMACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Título:

Crecimiento y participación comunitaria

Reporta a (título):

Gerente de Ventas del Distrito

Fecha de la última revisión

03/18/2021

División

Ventas

RESUMEN DE TRABAJO

El Representante de Crecimiento y Participación Comunitaria tiene una responsabilidad importante de implementar y mantener relaciones comerciales con médicos, grupos médicos y la comunidad. Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el equipo administrativo de SBHIS para hacer de SBHIS la “red de proveedores preferida” entre médicos, hospitales y otros profesionales de atención médica.

(1) Proporcionar programas significativos para los residentes de la comunidad, incluido el marketing y la educación de los productos SBHIS, lo que resulta directamente en el crecimiento de la membresía, (2) fortalecer las relaciones con los miembros a través de iniciativas específicas de marketing y educación que resultan en una mayor retención de miembros (3) construir asociaciones de coaliciones comunitarias para aumentar específicamente la inscripción y retención de miembros y (4) promover programas SBHIS e iniciativas relacionadas. Promueve los productos SBHIS y ayuda directamente a lograr los objetivos de extensión e inscripción.

Deberes y responsabilidades clave

•

Visite 30 oficinas por semana para desarrollar y mantener relaciones.

•

Desarrolla y mantiene relaciones con médicos y grupos médicos.

•

Servir de enlace entre SBHIS y los proveedores locales. 

•

Realiza presentaciones educativas y de marketing que cumplen con las normas a socios específicos.

•

Generar clientes potenciales para ayudar al equipo de ventas a alcanzar y lograr la meta de inscripciones mensuales.

•

Documenta de manera completa y precisa todas las actividades del programa con respecto a la efectividad de los programas.

•

Participa en reuniones de estrategia según sea necesario y hace recomendaciones sobre proyectos SBHIS.

•

Garantiza que todos los eventos, actividades, comunicaciones, materiales, medios, promociones, etc. cumplan con las normas y regulaciones corporativas y de CMS.

•

Supervisa continuamente las actividades de los competidores de la industria de la salud y proporciona información a la dirección.

•

Trabajar con el líder de agentes para colocar agentes en las oficinas de los proveedores y mantener la relación para garantizar resultados positivos.

•

Ayuda en la preparación de todos los eventos, actividades y todas las presentaciones de marketing y educación para socios elegibles y socios proveedores, etc.

•

Programe y asista a las reuniones de proveedores en servicio y de IPA y realice un seguimiento de todas las visitas y actividades.

•

Desarrollar y cooperar con el representante de proveedores de IPA para obtener acceso a nuevas oficinas.

•

Asume otras responsabilidades según lo requiera o solicite la alta dirección.

•

•

Educación

Nivel de Educación

Detalles de educación

Requerido/Preferido

Licenciatura en Marketing o campo relacionado o experiencia laboral equivalente.

Privilegiado

Nivel de experiencia

Detalles de la experiencia

Requerido/Preferido

Más de 2 años de ventas y/o marketing.

Experiencia en HMO/atención médica administrada o con los líderes comunitarios.

Privilegiado

Actitud positiva, asistencia ejemplar y miembro confiable del equipo.

Requerido

El empleado debe ser flexible para trabajar o cambiar de turno.

Requerido

Excelente gestor de personas, abierto a la dirección y estilo de trabajo colaborativo y compromiso para realizar el trabajo.

Requerido

Liderazgo comprobado y capacidad para impulsar equipos de ventas.

Requerido

Licencias/Certificaciones

Otras licencias/certificaciones

Requerido/Preferido

Licencia de Vida y Salud

privilegiado

Conjuntos de habilidades

Otras habilidades

Competencia

Habilidades demostradas de comunicación interpersonal/verbal/escucha.

Avanzado

habilidad para trabajar de manera independiente

Avanzado

Habilidad para trabajar como parte del equipo

Avanzado

Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido con prioridades cambiantes.

Intermedio

Conocimiento de las leyes y recursos comunitarios, estatales y federales.

Intermedio

Capacidad para representar a la empresa ante mandantes externos.

Intermedio

Capacidad para influir en los electores internos y externos.

Intermedio

Habilidades demostradas de servicio al cliente.

Intermedio

Habilidades demostradas de gestión del tiempo y establecimiento de prioridades.

Intermedio

Otro

Capacidad para planificar, organizar y adaptarse.

avance

Otro

Capacidad para trabajar tranquilamente bajo presión.

Intermedio

Tecnología

Otra tecnología

Competencia

Requerido/Preferido

Microsoft Outlook

Intermedio

Requerido

Microsoft PowerPoint

Intermedio

Requerido

Microsoft Excel y Acceso

Intermedio

Privilegiado

Microsoft Word

Intermedio

Requerido

Idiomas

Otros idiomas

Requerido/Preferido

Otro

Bilingüe en español útil pero no necesario.

Privilegiado

EXIGENCIAS FÍSICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO

Demandas físicas

Demanda física

Ninguno

Rara vez

Ocasionalmente

Frecuentemente

Lectura

X

Escribiendo

X

Sesión

X

De pie

X

Caminando

X

Doblarse, estirarse o alcanzar

X

Conduciendo

X

Hablar por teléfono, persona a persona y en grupo

X

Escuchar por teléfono, de persona a persona y en grupos

X

Visión de cerca, rango medio, lejos, periférico, profundidad y color

X

uso de computadora

X

uso del telefono

X

Uso de equipo de oficina.

X

Empujar/tirar/levantar/cargar de 5 a 25 libras.

X

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Las condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo

Ninguno

Rara vez

Ocasionalmente

Frecuentemente

Exposición al calor extremo

 X

Exposición a áreas confinadas

X

Exposición a lugares altos

X

Exposición al ruido

X

Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Otros requerimientos

Puede pasar hasta 75% de tiempo viajando

Puede pasar hasta 25% de tiempo en una oficina